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+### 简历敲门砖
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+如果一个人学历低，工作履历上没有任何工作经验，只仅存有零星的小项目，应届生①身份也没得了。这没有任何亮点的简历都是被刷下来的份，连工作机会都没有。写投简历是为了能有一份工作面试机会的，一旦简历被人事淘汰，是一点工作机会都没有，就更别提找到工作了。所以，谁想在简历筛选这找工作的第一关被淘汰？
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+简历过了，起码还有机会找到工作，所以，市面上充斥着很多包装简历的（假学历证书、假工作经历）。可是，为什么会一直长期存在这个现象呢？
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+这就要从不规范用人的中小型企业（结合目前社会上的经验，还是占有非常大比例的）用人说起了。
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+::: tip
+企业不规范或不进行核实面试者入职年限流程原因：
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+* 非技术服务（外包）之类的企业规模不够大，该岗位确实也缺人
+* 外包企业中特别是基础岗位人员流动过于频繁，进行逐一核实太麻烦，效率太低
+* 企业用人的侥幸因素：看实物证书以为真，侥幸认为不会有人、也不敢作假
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+主要还是嫌麻烦，查询流程较为困难，如果存在有一键查询应聘者信息，他们肯定也乐意做的
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+一般而言，企业通过查下社保（如支付宝进行查社保功能核对），就知道是否在公司任职与满足年限。因为，员工在职的每月，所在公司是必须缴纳的。
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+不过，由于岗位面试者也非常多，有些企业为了一定的工作效率，省去了对每名面试者的入职年限再查询核实一遍，而是询问是否有工作群、与上级微信，甚至“信以为真”（能做事能干活就行）。
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+::: warning
+① 绝大多数企业的应届生标准，是以毕业的前一年算的应届生；也有少数以毕业的当前年限的。
+:::
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+### 从事非专业岗位现状原因
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+之前说过，如果一个人学历低，工作履历上没有任何工作经验，应届生也不是。这没有任何亮点的简历都是被刷下来的份，连工作机会都没有。但还可以转从其他专业程度偏低，可替代程度较高的，靠业绩吃饭的相关岗位（例如：销售、HR）。这一部分人基本上是因对现状无奈的自我选择或被他方诱导进入的。
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+事例：
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+某金融科技分公司因扩招需要，借用挂在招聘网的职位将学历下放到最低或经验最低，来进行扩招销售。因为，很多人看重该大公司的编制，他们借此也能招更多的销售业务员。人事面试通过，主管终面才说：需要先做销售业务员达到一定业绩（基本上也达不到），才能应聘自己的专业岗。
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+::: danger
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+培训机构与博彩合作，岂不对应届以及从业新人危害更大了？社会！社会！
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+* [百度新闻-境外赌博集团招聘盯上高校应届生](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1608605009548077392)
+* [警惕！菲律宾博彩集团在我国招聘高校应届生从事网络赌博业务，从业者可获刑 ](https://www.sohu.com/a/246821467_99983643)
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+### HR强势立场探究分析
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+企业需要人才会招人，岗位应聘者很多，同时发布该岗位的企业也有很多。可是一般HR为了招纳人才以礼平等相待才对，为什么HR会以强势来压制应聘者呢？
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+强势姿态面对应聘者，打击其自尊心，让其失去信心，将其压制在弱势一方。目的是为了使其产生被多个企业拒绝而找不到工作的孤立感，仅只有抓住这个企业才有就业机会（已经再没有企业选择我了）强烈的危机感。人在处于孤立弱势与危机并存的情况下，很容易被对方不怀好意地利用，被动地使自己不知不觉屈从对方指示（催眠）：
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+* HR打压应聘者提出高薪的信心，以此不尊重地压制应聘者到极低的薪资
+* HR以该方式询问出一般情况下不便透露的具体隐私方面信息（如：工资）
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+::: danger
+HR询问工资的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省点，到底也算自己的业绩呢。如果轻易透露个人工资，也会对同行业的薪资造成一定影响。所以，果断拒绝透露个人工资给HR，直接表明该问题浪费大家时间。
+:::
+
+另外的目的就是：
+
+* HR根本不想打算招该应聘者；如果是，那么HR就是想拉人交钱进培训
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+HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招人入职、文档整理的等其他压力；所谓，留三分余地于人。把未来的同事过分打压其自尊信心、薪资待遇，将同事搞成自己对头是很不好相处的，作为一个专业的人事，不可能连这个道理都不懂。
+
+* HR想了解该专业岗位是否普遍只需基础资质水平
+
+::: danger
+多数HR其实对应聘者专业工作涉及到的原理是不清楚的，但是为了HR自身做到更专更好的业绩，反而想去根据应聘者描述的情况，去推测该岗位从业人员专业资质是否可替代成分高，从而节省企业开支招到更优秀的人（降低薪资待遇）。
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+人在处于孤立弱势与危机并存的情况下，很容易全盘托出交代实情的，自己表述不到从事重点及企业对该岗位需求的重要性，加上HR非专业人士的[认知偏差](https://baike.baidu.com/item/%E8%AE%A4%E7%9F%A5%E5%81%8F%E5%B7%AE)及自身的业绩考量，拉低整体薪资水平。
+:::
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+::: tip
+技术没问题的，应聘者就要有底气提薪资，人事提的只是公司的一个标准，不是应届毕业生，且是有工作经验的，更应该如此。
+:::
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+### 友好和平放鸽子
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+::: warning
+一般等通知如果一个星期（7天）没消息的话，等于没通过
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+* 我们会考虑一下，我和XX部主管讨论一下，觉得合适再来跟你联系。
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+这句话，既可以用于面试通过，也可以用于委婉的表达没通过面试，顺带着也放了应聘者鸽子。企业也需要时间从众多的应聘者中挑选最佳人才，毕竟岗位是有限的！
+:::
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+人事对具体工作是不清楚的，觉得这个人简历好，然后发给领导，再叫应聘者等通知。但可是领导觉得这个人没这方面的工作能力，而这个“等通知”是在浪费应聘者的时间。
+* 一看学历是否够高
+ * 一个人的学历足够的高，学习、适应及接受、反应能力，肯定也不会差到哪里去
+ * 是否满足公司平均学历水平等级
+ * 以上两个方面考量这个应聘者是否值得培养
+* 二看工作年限是否较长
+ * 根据工作年限考察应聘者是否能长久做下去、以及经验是否丰富
+* 三看专业概述是否够水平
+ * 应聘者的质量与效率是否够高
+
+能做领导的，公司对他工作能力是认可的。过了简历筛选、人事面试关卡后，到了技术面时，领导问几个专业性的问题，就可以分析应聘者适不适合这份工作，且不仅仅会做事就行，还会考虑到招收该应聘者对公司部门有何利益，现在的现实社会谁会做亏本生意？
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+除了培训机构应招低学历无经验的外，但培训机构是要掏钱学的，不是来打工赚钱的！因此，培训也喜欢假借实习为由，进行招转培。
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+### 面试准备
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+首先，找一个不错的[简历模板](https://github.com/dyweb/awesome-resume-for-chinese)，简历照着企业岗位职责要求，进行有针对性的写作，工作与责任描述可照搬企业招聘信息的岗位要求。应届简历写满一页即可，如果有经验的话就作两页。
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+一般搜500强某公司的面试攻略很好找到，其他公司面试原理也是相通的。然后，准备一篇面试演讲稿，进行预先模拟面试演习，不断地让自己表达流畅，逻辑条理清晰。**注意：所有的话全是经过深思熟虑的，是有充分准备的，见缝插针往自己优势上说，说话一定要顺畅且有逻辑性。** 并查找专业岗位的笔试题，进行模拟笔试，背题库、理解内容等方式做题都行。
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+因为，大公司的二面方②每天工作很忙，自身都是专业的，只是兼职HR面试，听不进了半点没专业相关的重点内容，若是稍有不相关内容会很不耐烦，直接宣告结束。
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+* ② 大公司面试环节比多数普通的中小型公司要多：
+ * 初级人事面试（某金融科技公司还有机面）、技术负责二面或三面（包括笔试）、主管最终面试
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+### 在职找工作
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+HR介意在职是因为离职一个月周期太长，不能马上入职它的公司工作。如果是外包，人员若是没项目，一两周左右即会完成离职。辞职找工作则会缺少收入来源，很容易陷入生活经济上所带来的被动。所以，最好在职招工作，去试水体验，切不可轻易辞职（连房租钱也没存）找工作。
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+参考意见：有了一定维持两到三月的生活存款，还有了充分的技术保障再进行辞职跳槽。
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+相关阅读推荐：
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+* [18个面试经典问题（面试必考，建议收藏）](http://www.360doc.com/content/19/0718/15/35515328_849569069.shtml)
+* [面试必知14个最难回答问题（面试常考，建议收藏！）](https://zhuanlan.zhihu.com/p/67676322)
+* [面试：HR问你之前的薪资？不要告诉他！](https://www.sohu.com/a/213482130_100001183)
+* [HR32问压缩包RAR下载](https://lanzous.com/ibub5wj)
+* [三茅网-HR如何深入了解公司业务](http://www.hrloo.com/qa/t/4986248)
+* [日记-四月份的面试阶段回顾](https://hoochanlon.github.io/note/2020/04-21/c099fc51.html)
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+此文献给我最爱的靖唯妹妹，在我承受这些教训的同时，我不想再让至亲至爱再次经历过往的覆辙。
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+## 虚假投标
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+::: tip
+* [百度知道-投标书造假,有什么罪后果？](https://zhidao.baidu.com/question/269149048.html)
+* [公司让我们帮别人的公司买标书，购买人写的是我，现要我身份证复印件，这个有责任吗？](https://zhidao.baidu.com/question/1541504752254784187.html)
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+投标人有下列行为之一的，属于招标投标法第五十四条规定的情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至3年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格：
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+1. 伪造、变造资格、资质证书或者其他许可证件骗取中标
+2. 3年内2次以上使用他人名义投标
+3. 弄虚作假骗取中标给招标人造成直接经济损失30万元以上
+4. 其他弄虚作假骗取中标情节严重的行为
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+投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的，或者弄虚作假骗取中标情节特别严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。
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+> 摘自 [百度百科-中标单位标书被发现造假责任谁承担，标书中的被授权人（公司主管）要负责任吗？](https://zhidao.baidu.com/question/481168126.html)
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+### 扩展资料
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+投标文件（本文简称投标书）是评标的主要依据，是事关投标者能否中标的关键。综合一些投标者在制作投标书方面的失败教训，投标者在制作投标书的过程中，必须对以下四个方面引起足够重视。
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+1. “投标须知”是招标人提醒投标者在投标书中务必全面、正确回答的具体注意事项的书面说明，可以说是投标书的“五脏”。因此，投标人在制作标书时，必须对“招标须知”进行反复学习、理解、直至弄懂弄通，否则弄得不好，就会将“招标须知”理解错，导致投标书成为废标。
+2. 《招标投标法》第三章第二十七条规定：“投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件做出响应”。这意味着投标者只要对招标文件中的某一条实质性要求遗漏，未做出响应，都将导致废标。
+3. “标函”、“项目实施方案”、“技术措施”、“售后服务承诺”等都是投标书的重要部分，也是体现投标者是否具有竞争实力的具体表现。倘若投标者对这些“重要部分”不重视，不进行认真、详尽、完美的表述，就会使投标者在商务标、技术标、信誉标等方面失分，以致最后落榜。
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+在制作投标书的时候，有些项目很细小，但稍一粗心大意，就会影响全局，导致全盘皆输。这些细小项目主要是：封记、加盖法人或委托授权人印签、投标者单位名称或法人姓名与登记执照相符、法定注册地址等等
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+> 摘自：[百度知道-投标书造假,有什么罪后果？](https://baike.baidu.com/item/%E6%8A%95%E6%A0%87/1031775?fr=aladdin)，参考：[百度百科-投标](https://baike.baidu.com/item/%E6%8A%95%E6%A0%87/1031775?fr=aladdin)
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+## 劳务外包与劳务派遣的区别
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+**外包是甲方通过招标将某个非核心的业务交给投标公司；然后，中标公司接到任务后派人过去到甲方工作为派遣。** 国家规定劳务派遣仅限于临时性、替代性、辅助性的岗位，要求派遣职工与单位职工实行同工同酬。同时，防止部分企业以劳务外包之名，行劳动派遣之实（假外包真派遣），来降低用工成本，侵害劳动者利益。
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+> 参考自 [百度知道-派遣和外包的区别？](https://zhidao.baidu.com/question/357806901.html)
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+### “假外包真派遣”识别
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+用有无专门管理团队进行区分比较明显，服务单位的管理人员不能在生产上对外包公司的人员进行直接管理，涉及间接管理更多的是技术上的指导。如某一产品服务单位人员可以指导外包公司员工达到生产技术要求，如果外包公司员工不听其指挥甚至与其发生分歧，管理他的只能是外包公司的管理人员；如果服务单位人员直接介于管理，就存在“假外包、真派遣”之嫌。
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+> 摘自 [如何认定“假外包、真派遣”](http://www.qiankunlt.com/xueyuan/1410.html)