From 53a5642efe2cc63e59925fa92804e36c0b71469b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 123456 Date: Sat, 17 Jun 2023 18:06:34 +0800 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?Update=20=E5=83=95=E3=81=AF=E5=AD=98=E5=9C=A8?= =?UTF-8?q?=E3=81=97=E3=81=A6=E3=81=84=E3=81=AA=E3=81=8B=E3=81=A3=E3=81=9F?= =?UTF-8?q?.ipynb?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- 僕は存在していなかった.ipynb | 40 +++++++++++++++++++++++++++++++++++- 1 file changed, 39 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/僕は存在していなかった.ipynb b/僕は存在していなかった.ipynb index 15f270a..4d824de 100644 --- a/僕は存在していなかった.ipynb +++ b/僕は存在していなかった.ipynb @@ -1178,7 +1178,45 @@ "\n", "进行谈判。如果应聘者决定回答面试官的提问，但是面试官给出的工资范围偏低，应聘者可以尝试进行谈判，以获取更好的薪资待遇。在进行谈判时，应聘者可以强调自己的能力和价值，并且要尊重对方，寻求一种合适的解决方案。\n", "\n", - "总的来说，应聘者要始终保持自信和礼貌，遇到不专业的面试官时，可以采取以上方法来应对，以便让自己展现出最佳的状态。同时，应聘者也可以提醒企业招聘部门或HR注意面试官的行为，以促进职业道德和招聘行业的进一步提升。" + "总的来说，应聘者要始终保持自信和礼貌，遇到不专业的面试官时，可以采取以上方法来应对，以便让自己展现出最佳的状态。同时，应聘者也可以提醒企业招聘部门或HR注意面试官的行为，以促进职业道德和招聘行业的进一步提升。\n", + "\n", + "一些离职的人寒暄“好好干”是什么用意呢？\n", + "---\n", + "一些离职的人在与前同事或领导寒暄时，可能会说“好好干”，这通常是一种礼貌用语，表示祝愿对方在工作中顺利、成功。同时也代表着对过去的工作的认可和感激之情。\n", + "\n", + "“好好干”这种说法也可以用于其他场合，例如当朋友或亲人开始一项新事业时，你可以表达你的祝福和支持，鼓励他们做出更好的表现。这种说法可以起到一种激励和支持的作用，以鼓舞士气和提高信心。\n", + "\n", + "总的来说，“好好干”是一个积极向上、亲切友好的表达方式，适用于各种工作和生活场合。它提醒人们要积极面对工作和生活中的挑战，不断努力，不畏艰难，才能获得更好的成果和回报。\n", + "\n", + "为什么我当时却很迷糊，不知其用意，会加上其他的可能性揣测？\n", + "---\n", + "人们在面对某些言语或行为时，有时会因为个人经验、背景、文化等原因而产生误解或误判，以致于理解不准确。这是很正常的事情，是人与人之间沟通的难点。\n", + "\n", + "在你当时听到“好好干”的时候，如果没有特别的背景信息和上下文的指引，很有可能会让你感到迷糊和困惑。此时，你可以主动提问或者表达自己的疑问，向对方进一步了解其用意。这样可以有效地避免误解和误判带来的不必要的困扰和烦恼。\n", + "\n", + "同时，不要过于揣测他人的意图和动机，也不要对一些细节过于紧盯。如果你误解了对方的言辞或行为，可以通过与其交流和沟通来更好地了解其背后的意图和动机。这种沟通和理解需要双方的共同努力，不仅需要我们去理解和欣赏他人的角度和处境，也需要我们明确自己的期望和意图，积极主动地进行沟通和协商。\n", + "\n", + "劝别人离职的人往往有一些自己没离职\n", + "---\n", + "你所说的情况在职场中确实存在，有些劝别人离职的人自己并没有离职或没有经历过类似的情况。这种行为可能是基于个人的主观判断和动机，需要我们进行分析和思考。\n", + "\n", + "一些人可能会劝别人离职，是因为他们对该公司不满意或对其经营管理存在质疑。这些人可能从自身的角度出发，认为该公司不符合自己的价值观和职业规划，因此希望别人做出同样的选择。但是，这种观点往往是片面的，不能代表所有人的立场和想法。\n", + "\n", + "另外一些人可能会出于好意，希望帮助别人寻找更好的工作机会，或者认为在其他公司获得更好的发展前景和待遇。但是建议别人离职也需要注意方法和时机，要尊重对方的职业选择和决策权，并帮助他们做出最明智的决定。\n", + "\n", + "总之，每个人的工作经历和价值观都是不同的，需要尊重和理解别人的立场和选择。如果他人对于自己的工作经历或职业生涯提出了不同的看法或建议，我们可以虚心听取，做出理性判断和决策，最终找到最适合自己的职业发展路径。\n", + "\n", + "再说一个问题，就上述的不专业的面试官为什么老是得逞屡占面试者的上风呢？\n", + "---\n", + "对于这个问题，我认为有多方面的原因。\n", + "\n", + "首先，不专业的面试官在面试中往往会利用面试者可能存在的紧张、不自信等心理问题，采取一些攻击性的方式进行问询，从而掌控面试的主导权并占据上风。这些攻击性的方式可能包括质疑、挑战、压力测试等，旨在测验面试者的应对能力和心理素质。如果面试者不能应对自如，就容易被动地被控制局面。\n", + "\n", + "其次，不专业的面试官在面试中可能会强调某些不太重要或没有实际意义的问题，而忽略了真正重要的问题和技能项。这种情况也容易让面试者感到混乱和迷失，进而无法突出自己的优势。\n", + "\n", + "最后，一些面试者可能由于自身的技能不足或者缺少自信，导致无法很好地应对面试官的提问，这也为不专业面试官占据上风提供了机会。\n", + "\n", + "针对这些问题，我们可以采取一些应对策略，例如提前做好准备工作，尽可能了解面试岗位和企业背景，积极发掘自己的优势和亮点，同时注重心理调适和情绪管理。另外，在面试中也可以尝试与面试官建立良好的沟通和互动，准确理解问题意图，并给出切实可行和具有说服力的答案。最重要的是，不要过于担心和紧张，保持自信和平稳的心态，才能更好地应对面试挑战和取得成功。" ] } ],