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2019-10-01 03:25:44 +08:00
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科学上网及暗网与零网/pei-xun-fei-xi-bao-gao.md
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# [培训机构分析报告（TI Analysis）]( https://hoodiearon.github.io/pei-xun-fei-xi-bao-gao)
# [培训机构分析报告（TI Analysis）](https://apachecn.github.io/TI-Analysis/)
**<details><summary>关于培训机构诈骗内容</summary>**
## 前言
以下真实故事及相关新闻，相信大家也是深有体会和认知；我觉得与其只从问答及贴吧等评论区去了解xx公司是不是培训公司，不如深入理解它的设计模式以及核心运作流程，不然此类公司一旦换个了名字，结果又是不知道了，这就是我写这报告的原因。此外，特别感谢网上结识的 biubiubiu 老哥，勇愿提供珍贵且有价值的信息。
<details><summary>该篇文章研究所涉及到的培训机构核心运营设计模式及内部员工运作流程，基于达内培训机构为母版进行分析</summary>
![](https://i.postimg.cc/qMRLWY7V/125.png)
</details>
<details><summary>关于培训机构诈骗内容</summary>
![](https://i.postimg.cc/PJFZfp9T/Snipaste-2019-05-29-00-36-16.png)
</details>
**<details><summary>相关媒体曝光链接</summary>**
<details><summary>相关媒体曝光链接</summary>
* [南方网 - 免费噱头尽是“套路” 警方侦破培训诈骗案](https://xw.qq.com/edu/20170505012547)
* [北京晚报 - 培训贷诈骗案涉事老板被捕 近期全国多地均有此类“招生”陷阱](https://www.takefoto.cn/viewnews-1598036.html)
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</details>
这些真实故事及相关新闻，相信大家也是深有体会和认知；我觉得与其只从问答及贴吧等评论区去了解xx公司是不是培训公司，不如深入理解它的设计模式以及核心运作流程，不然此类公司一旦换个了名字，结果又是不知道了，这就是我写这报告的原因。此外，特别感谢网上结识的 biubiubiu 老哥，勇愿提供珍贵且有价值的信息。
**<details><summary>该篇文章研究所涉及到的培训机构核心运营设计模式及内部员工运作流程，基于达内培训机构为母版进行分析</summary>**
有人说：并不是所有培训机构都是坑钱的，但也存在有良心的；但我认为与其大海捞针般搜寻概率如千万分之一，还不如去想方设法地不断去强化自我的学习、社交、工作、总结能力。
![](https://i.postimg.cc/qMRLWY7V/125.png)
</details>
## 首先，站在企业的盈利的角度分析
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* 招聘工作能力强的办事效率高，还是完全重新培养多名应职办事效率高
* 以上，再进一步分析：这两者选择哪一个成本更高？又选择谁而盈利更快呢？
* 最低限度：即使是培养人才也是要有基础的（科班应届、以及自学接触1-2年较长时间的）
* 最低限度：即使是培养人才也是要有基础的（科班应届、以及自学接触1-2年较长时间的，**所以，校招入职的工作经验很重要**）
时间即是效率和金钱，办事效率高从而盈利更快，使公司更好的运作发展；办事效率低，营收资本过于缓慢，甚至无法在指定期限完成任务，长期进行亏本运作，公司会不会迟早倒闭呢？
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### 定制招聘计划
好吧，这次学聪明点了，但是对于我来说还是没什么用，其实... 培训机构的虚假招聘条件，其实是利用人们的一些养吃白饭的侥幸心理，然后进行剧本化诱使招转培的。
这次培训机构变得更为精明，其实... 培训机构的虚假招聘条件，其实是利用人们的一些养吃白饭的侥幸心理，然后进行剧本化诱使招转培的。
![](https://i.postimg.cc/pXGrhysZ/11.png)
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### 培训机构对PUA应用调查
**特别感谢 [知更鸟网提供 《PUA揭露 | 杀人不见血》的文章](https://zhuanlan.zhihu.com/p/47338944?utm_source=qq&utm_medium=social&utm_oi=57875284099072)，让我有了较好的思路写下去**
特别感谢 [知更鸟网提供 《PUA揭露 | 杀人不见血》的文章](https://zhuanlan.zhihu.com/p/47338944?utm_source=qq&utm_medium=social&utm_oi=57875284099072)，以及结合网上的老哥提供的实例，让我有清晰的类推思路写下去
**怎样拉人进入培训？**
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* 没学会没找到工作，直接退款
此方案意图就是比方说向孕妇们兜售生男孩的糖水（概念偷换），生了男孩给钱，没有生下来就不给呗，孕妇们总有些人会因此买单甚至感谢附带宣传（概率）。
由它借助人际网络的推广，品牌效果不是比投放平台广告更佳？当然人是有私性的，连共享单车都能入住自己家收藏；培训机构想到这一点，赖着狗嘴脸不赔钱又与宣传不符还把自身就很臭的恶名更进一步曝光了呢？
该方案理论上提供一些低价值甚至无关性的产品，断言使用该产品能达到顾客的理想效果，再借助人际网络的推广，品牌名声及效果达到最大化。但这个方案会存在资金断流的问题，培训机构坑来的钱用于投资各类股，大面积的爆发该方案条件下的退款，并不利于敲骨吸髓地稳定发展，存在较高风险性。
* 指导大学选专业
依靠自己的三寸不烂之舌一顿忽悠，以xx专业好、就业高又有前途的领路人形式，诱导学生交钱填选专业。最好的效果就是：没有你，我就错过了这唯一的机会，使其紧张来不及思考做出毫不考虑便将血汗钱拱手相送于人的不合理行为。
* 以发放就业证明形式进行培训
以当下大学生毕业实习期就业难，而院校又急着催进而影响到毕业进度，为解决这个难题进行打印并提供就业证明的形式收费。但该方案存在极大的个人个人购需产品价值的落差，比方说：用文库搜寻一张就业证明，公司联系写上亲朋好友的，并使用制章软件贴在文档上，成本不过十来块钱；所以，我什么还要花上万去买一张这几块能达到效果的破纸？
<details><summary>ps: 着手分析行业现状用例图 uml </summary>
@ -466,6 +479,11 @@ end note
![](https://i.postimg.cc/vHVmZnqw/s30.png)
<a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><img alt="知识共享许可协议" style="border-width:0" src="https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png" /></a><br />本作品采用<a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">知识共享署名 4.0 国际许可协议</a>进行许可。
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## 题外
任职富士康集团驻事业群工程师时，我曾对字节跳动内推邮件无动于衷，也曾错过微星面试入职，当然也受过很多去面试小公司的HR及部门主管所鄙夷；以一个日常碰壁者的视角谈找工作的经验，找工作其实很像田忌赛马（本科投大专，大专投中专入职，相关专业要求较高转向为与前专业带有关联性而又入手难度较低的岗位），有时真得自己放下学历以及技能门槛投职。
@ -485,8 +503,7 @@ end note
![](https://i.postimg.cc/NfbgC6bD/new39.png)
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© 2019 [hoodiearon](https://github.com/hoodiearon)
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《影响力》
《乌合之众》
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